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How to Improve Your Leadership Skills

Leadership skills are important in this day and age. It plays an integral part in career development. Technical skillset can only get you so far but it is the soft skills that will take you even further.

In order to be a good leader, you need to have traits that will enable you to climb the corporate ladder.

Your past experience in a leadership role determines your hiring in an organization and adds to chances of your promotion. Heck leadership skills are even important in personal life. Some are born leader but others have to work towards gaining leadership skills. With practice, you can become a successful leader.

Here are ways to improve your leadership skills:

1. Taking Initiative
Bosses often assign tasks to their employees based on their expertise and knowledge. And as employees, we are okay with that because we don’t want added responsibilities in our job. We play safe where we are good at and stay away from tasks that might challenge us.

Thus, in order to work on your leadership skills, you have to be willing to take initiatives. In other words, it going beyond the usual call of duty. Seek extra projects besides your job description because by way of this you will learn more. So if you work and take additional responsibility your leadership skills at your workplace are honed.

The best leader would always take the responsibility of everything and he would try to motivate others and they don’t need to change their behavior as they know their expertise and they always know that what stage they would need the more learning because they know their strength and weaknesses and they develop the learning environment and if the resources are not available by the organization so they build up those resources for the employees.

2. Motivate Others
It is said that if your actions are inspiring others to do more and learn more, you are a true leader. By definition, a leader will influence others positively. It is often the case where employees, coworker or subordinates feel demotivated and down in the dumps related to monotonous work tasks. It is there where a leader’s skill to energize and motivate them comes into play.

How is such a feat achieved, you may ask? It is done by identifying the needs and wants of the people you work with. If the reason behind losing motivation of an employee is because his hard work is not appreciated, a leader would ensure that his work is duly recognized.

It is often that people lose motivation due to facing obstacles in the realization of their goals that they have set for themselves. A leader, in this case, would uplift their morale by narrating personal stories of overcoming hardships or how valuable results can be derived from being resilient at the time of hardships. This undoubtedly motivates and encourage them to work with zest and zeal.

3. Listening Effectively
What we call listening is mostly hearing which is only falling on deaf ears. By listening, it means to exercise empathy. So when a co-worker or a subordinate delivers feedback you will be able to relate what problem that person is actually facing or what issue he is trying to highlight and that can only be achieved via listening skills.

When you are working together on a project, being able to properly communicate with others require active listening skills. You will have to maintain eye contact, avoid any distractions and/or respond appropriately to him. Effective listening, in addition, helps you catch non-verbal cues or understand the body language of that person.

4. Know How to Delegate
A successful leader is one who won’t go into micro-managing his team rather focus on delegating the tasks. When you let people perform with autonomy with an element of accountability, you are empowering them.

Empowering individuals has its own perks. By way of empowering, you instill in people the will to become more involved in their work and to develop new skills. Look for assignment help online. Delegation allows people to be in control of their decisions as well as hold them responsible. This way you will have more time to yourself and you can concentrate on the accomplishment of your goals.

In the end, success or failure of the project will still attributable to you and that is why it is important to not let delegation unsupervised.

5. Handling Conflicts
Leaders are also conflict handlers. Where people work together, conflicts arise and it is the duty of the leader to resolve them between the conflicting parties. It is an art that few have learned to master. If the conflict persists in a workplace environment, it gives room for negativity to flourish. The employee won’t perform at his optimal and that is where a leader needs to step and sort things with the person in private.

As a leader, you should be willing to be brutally honest with your overall evaluation of the matter. It takes guts on the leader’s part to pinpoint a flaw in someone or an action that has directly led to the loss for the organization. To fire people is the toughest of all but always hear to each party’s side of the story before reaching any such conclusion to terminate someone.

6. Discipline
Discipline is crucial in the realization of the goals. A visionary is nothing without discipline. Discipline inculcates the habit of executing plans effectively. Discipline ensures that you are on track and this can be substantiated by the following example.

Let’s assume you and your team are developing a presentation in order to attract investors. It is a huge business opportunity and you cannot risk losing it. The ideas for this business plan were laid out on the table and after a careful brainstorming session, a line of action was decided. The next day when the presentation was to be imparted, none of the team members were truly prepared for business are they going in with and what possible questions can be asked during the session. In short, everybody went in ill-prepared or did not rehearse the presentation.

Consequently, the proposal gets rejected all because discipline lacked. For a good leader, it is essential that he is self-disciplined first and instill the same in others.

7. Critical Thinking
Critical is a very important skill and to be hire for a key position in an organization, it is imperative that you mastered this particular skill. As a leader, critical thinking entails in you the habit of foreseeing the issues that may arise down the line.

If you are a critical thinker, you can timely develop measures to prevent those problems from ever happening. Foreseeing not only have to do with threats but also with identifying potential opportunities waiting to be tapped. So if you can know what opportunities are lying in the wake, you can quickly capitalize on them and can take the organization to new heights.

8. Constant Learning
Things are continually changing and new things are replacing old. Speaking of technology, what was relevant today will go obsolete tomorrow. For a leader to be successful, he needs to constantly learn and update himself with the latest developments in his niche or industry and the best way to know about the future is to craft it. The leaders don’t relay on specific map or plan because they don’t know when these all things changes and they just want to control this thing in just simple and good ways. This is also a good practice to challenge oneself.

In 21st century you must be more efficient and draw a circle in which you have to define your learning, thinking and doing that task. Leaders should renew their perspective and he should move forward to learn the new skills so that it can become more essential for him.

9. Be a Follower
Recognition is what we all long for and a leader should value his employees. Emerging leaders always learn and motivates his co-worker. If an employee exhibits a certain trait that you can benefit from, learn it and do tell others about it as well so they can benefit from it too. Resultantly, the individuals and indirectly the organization will prosper.

If leader is a good follower so he would also learn the callobration skills that will help them to become the good leader. Good followers always know that the followers have a great impact of everything and they can break up and make the leadership by influencing the goal set and objectives which they are trying to achieve it and they will always back their leaders to achieve the organizational goals and bad followers can disrupt the organizational goals and we can say that the good followers are much essential.

The bottom line is that for career progression all of the above leadership traits are critical. The more you work on furthering these skills the more likely you to become a force to be reckoned with in the organization.

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Drop shipping opportunité d’investissement à coup réduit

Qui de nous n’a pas envie d’avoir sa propre boutique et d’investir dans le commerce électronique, moins de charge moins de personnel et un réseau de distribution mondiale.

Mais ceci n’est pas à la portée de tous on doit avoir un stock en permanences ce qui engendre plus de frais un système de gestion et autre composante.

De ce fait un nouveaux système a étais créé pour nous aider c’est le drop shipping en français « livraison directe ».
A quoi consiste la livraison directe – drop shipping, c’est un système qui a trois partie ou le client passe la commande sur le site internet du distributeur ou du commerçant, qui transmet la commande directement au fournisseur dans notre cas le grossiste qui prend en charge la commande et l’expédie au client, le point fort de ce système c’est que vous n’avez plus a vous soucier du stock lequel et gère par le grossiste ainsi vous n’avez plus à vous soucier aussi de la livraison assurée par le grossiste aussi vous avez une plateforme de commerce qui fait la relation entre le client et le grossiste alors votre tâche se réduit a la marketing et n’ont plus à la gestion.

Clients → Commande à travers votre site de commerce → Vous transmettez la commande aux grossistes → les grossistes livrent la commande aux Clients

Vous exercez alors la Vente en Ligne directement sans avoir recours a gérée le stock, bonne nouvelle maintenant
Parlent de vote site web de vente en ligne, vous devers Créez une boutique en ligne, de nos jours c’est simple facile, les outils fiable, robuste et sécurisée existant sur le web.
Pilotez votre entreprise, gérez vos commandes, communiquez avec les clients, suivez les tendances de vente et bien plus tous ceci rend votre activité simple et facile à gérer et tous cela c’est grâce au drop shipping.

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App Marketing : Pourquoi le mobile et pourquoi maintenant?

App Marketing : Pourquoi le mobile et pourquoi maintenant?

Selon les dernières statistiques mondiales d’usage d’internet, 50% de la population mondiale sont connecté, et plus que 70% sont des utilisateurs de smartphone.

Observez autour de vous. On peut dire que presque tout le monde a un smartphone dans les mains, toutes générations confondues, Les smartphones ne servent plus qu’à passer de simples appels et envoyer des messages texte mais ils sont devenus une partie intégrante de la vie de chacun. Alors, allez-y et ne vous laissez pas distancer.

De ce fait le Smartphone est un puissant outil d’échange et de communication, tout expert en marketing doit impérativement exploiter cette source d’échange et de relation. L’industrie de l’application est en plein essor.

App Marketing, ce nouvel outil marketing puissant capable de faire circuler l’information rapidement, essayé d’imaginer un potentiel géant de plus que 2.5 Billion d’utilisateurs de smartphone accessible pour vos compagnes marketing c’est une solution pour promouvoir votre marque ou vos produits dans le monde digitale.

Alors que le marketing d’une application mobile ou App Marketing peut être nouveau pour vous, la mise en place des solutions et objectifs sont très similaire à la plupart des vos campagnes de marketing standart ou dison classique, pour l’App Marketing vos objectifs doivent encore être plus spécifiques et précis. Ce qui est différent ce sont les moyens et tactiques spécifiques pour atteindre ces objectifs.

Générer des revenu et le but essentiel de tous entreprise voulant son expansion ca survie, avec les nouvelles tendances on doit impérativement suivre et crée nos application pour mobile, dynamiser votre entreprise et une objectif primordiale.

Parlons des App Marketing qu’es qu’ils vous permettent :

– Envoyer des notifications des push individualisées et  automatisées selon vos demandes et des messages in-app (Vous avez une nouvelle information à communiquer, un nouveau produit à vendre, une promotion …)
– Atteindre vos client grâce aux notifications push, même s’ils n’utilisent pas l’application.
– Créer des campagnes personnaliser par simple clic et notifier vos client à l’ instant même
– Envoyer des messages mieux ciblés, des notifications avec tonalités, liens profonds et autres.
– Recevoir directement des retours clients.
– Collectez les informations d’utilisation d’application journalières et horaires, ainsi que les informations de localisation de l’utilisateur.

Promouvoir votre marque maintenant avec la monter de l’utilisation des smartphone implique directement la création de votre App Marketing c’est la solution sur pour promouvoir votre marque ou vos produits dans le monde digitale.

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L’éditeur SunGard racheté 9,1 Md$ par FIS

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L’éditeur SunGard racheté 9,1 Md$ par FIS

Acquis il y a dix ans par des fonds privés, l’éditeur de logiciels financiers SunGard prévoyait de s’introduire en bourse. Il vient d’être racheté par Fidelity National.

L’Américain SunGard Financial Systems, fournisseur de logiciels et services financiers et de solutions pour l’éducation et le secteur public, vient d’être racheté par Fidelity National Information Services pour 9,1 milliards de dollars.
Plus connu sous le nom de FIS, l’acquéreur basé à Jacksonville (Floride) est spécialisé sur les technologies bancaires et les solutions de paiement. Il emploie plus de 39 000

Un CA prévisionnel de 9,2 Md$
Basé lui aussi sur la côte Est, en Pennsylvanie, SunGard réalise un chiffre d’affaires annuel de 2,8 milliards de dollars. La société préparait une introduction en bourse. Elle avait été acquise il y a dix ans 11 milliards de dollars par un groupement de fonds privés incluant Bain Capital, Silver Lake Management et Blackstone Group. SunGard avait récemment noué un partenariat avec Google pour développer en prototype une plateforme cloud pour stocker les données de plusieurs années de cotations boursières à des fins d’analyse par les autorités de régulation et des opérateurs boursiers.

Ensemble, SunGard et FIS totalisent 55 000 employés et prévoient un chiffre d’affaires de 9,2 milliards de dollars.

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J’organise la fête de mon village !

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Tout événement impliquant des rassemblements demande une préparation méticuleuse. L’organisation prend en compte différentes étapes essentielles avant, pendant et après la manifestation.

Préparer et garantir l’attractivité de la fête de village

La communication ne doit pas être négligée. Les touristes ne seront attirés que par des affiches attractives disposées sur le mobilier urbain ou sur une vitrine d’affichage bien située. Messages radiophoniques et publicité ciblée sur Internet contribuent à améliorer la visibilité et touchent plus particulièrement les habitants des villes alentours.

Préparer l’accueil et inciter les visiteurs à rester

Pour être sûr de pouvoir louer à prix correct une belle tente de réception ou une tente pliante de réception (plus simple à installer), des tables de banquet ou si l’on si prend trop tard des tables de collectivité, il est important de rechercher une société spécialisée en logistique d’événements proche de son village et disposant d’une large gamme de supports de communication extérieurs : supports de kakémonos, panneaux daffichage, drapeaux personnalisés ou écharpes tricolores mais aussi de mobiliers conçus pour recevoir un public comme des chaises de réunion, des chaises pliantes basiques ou des chaises pour visiteurs plus cosy à rapprocher du Comptoir daccueil.

Protéger et faire en sorte que la journée se déroule merveilleusement

Divers éléments doivent être prévus pour garantir la sécurité et améliorer la circulation routière. Tout élément permettant un accueil chaleureux doit être sécurisé. Le banc public est lesté pour ne jamais basculer. La barrière de sécurité est suffisamment lourde pour définir les limites et empêcher quiconque de passer. Les cendriers extérieurs, que ce soient des cendriers muraux d’entreprise ou des cendriers sur pied ne doivent pas pouvoir être désolidarisés de leur points de fixation.
Enfin, les panneau de signalisation et poteaux de guidage doivent être placés intelligemment pour donner un sens précis à la circulation. Il existe de nombreuses solutions plus ou moins innovantes pour améliorer la signalétique extérieure.

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Recruter une hôtesse d’accueil

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Recruter une hôtesse d’accueil

Pour un salon, un événement ponctuel ou pour gérer l’accueil de l’entreprise, recruter une hôtesse d’accueil semble incontournable. Mais où trouver la perle rare ? Le métier d’hôtesse d’accueil va bien plus loin que le simple accueil physique et téléphonique.
En effet, l’hôtesse d’accueil est la première personne avec laquelle un client entre en contact, elle incarne donc l’image de l’entreprise.
Il en va de même pour l’accueil événementiel, puisque cette personne aura pour mission de représenter les valeurs de l’entreprise lors de ses contacts avec le client. Qu’il s’agisse de délivrer un renseignement, de prendre un rendez-vous ou de présenter l’entreprise, son rôle est donc primordial.

La solution la plus pratique est de confier le recrutement de ce personnel à une agence d’hôtesses d’accueil. Une agence d’hôtesses pourra aisément mettre à disposition de l’entreprise une ou plusieurs hôtesses pour gérer l’accueil téléphonique ou physique, aussi bien au sein même de la société que lors d’un salon événementiel. On trouve ce type d’agences dans toutes les villes de France, il est donc facile de faire appel à une agence d’hôtesses en événementiel à Paris ou ailleurs dans l’hexagone.
Selon ses besoins, on peut ainsi profiter de l’expérience d’une hôtesse d’accueil, d’une hôtesse d’accueil standardiste, d’une hôtesse en salon ou d’une hôtesse en événementiel.

Quelle que soit la tâche qui lui est confiée, l’hôtesse d’accueil à Paris comme ailleurs doit faire preuve de nombreuses qualités : une présentation impeccable, une éloquence parfaite, une bonne humeur inébranlable et une connaissance accrue des services de l’entreprise.
Mais elle doit également être apte à donner des renseignements variés (ou savoir vers qui rediriger le client le cas échéant), tout comme la maîtrise de plusieurs langues sera indispensable pour affronter toutes les situations.
En bref, l’hôtesse est la vitrine de l’entreprise et ses compétences sont aussi variées que recherchées. Il est donc nécessaire de bien la choisir, et pour cela, confier le recrutement à une agence spécialisée représente un avantage certain.